Chancengleichheit

Der Transregio 241 strebt die Förderung der Geschlechtergleichstellung sowie die Vereinbarkeit von Forschung und familiären Verpflichtungen durch gezielte Maßnahmen an. Dabei konzentrieren wir uns auf die Unterstützung von Frauen während und nach der Schwangerschaft sowie auf die Unterstützung der Eltern bei der Kinderbetreuung. Darüber hinaus, unterstützen wir Frauen in der Forschung durch gezieltes Mentoring und fördern die aktive Rekrutierung von Nachwuchswissenschaftlerinnen. Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Teilprojektleiterinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen können beispielsweise sein:

• die Einrichtung von Teilzeitstellen für werdende Mütter und Elternteile
• eine Teilzeit-Position für z.B. eine MTA für einen begrenzten Zeitraum zur Unterstützung von Müttern während der Elternzeit
• ein flexibler Babysitter-Service beispielsweise bei Krankheit eines Kindes oder wenn lokale Kinderbetreuungseinrichtungen geschlossen sind, um die Durchführung von Forschungsarbeiten. Auch während SFB-Veranstaltungen wie z.B. Retreats oder Kongressen, können Babysitter zur Unterstützung genutzt werden.
• die Einrichtung eines temporärer Home-Office Arbeitsplatze, um die Erstellung von Publikationen und Forschungsanträgen zu erleichtern
• die Einrichtung eines Mutter-Kind-Büros, um die Wissenschaftlerinnen bei wichtigen Terminen am Standort zu unterstützen
• Aktive Rekrutierung und Förderung exzellenter Nachwuchswissenschaftlerinnen (MD oder PhD), die Forschungsprojekte zum Themengebiet an anderen nationalen oder internationalen Forschungsinstitutionen durchführen und eine eigene Gruppe an einem der SFB Transregio-Standorte aufbauen möchten. 
• eine Teilnahme an Mentoring-Programmen und Karriereseminaren: Die Teilnahmekosten werden vom SFB erstattet, sofern vor Ort keine Unterstützung durch lokale Förderprogramme besteht.